岗位职责
1.根据公司发展战略以及业务需求，搭建绩效管理体系、考核与激励机制；
2.完善、监督绩效管理体系，建立健全公司绩效考核工作跟踪、评估、分析与优化工作；
3.建立并完善绩效指标库，根据不同阶段的要求，完善绩效相关制度、流程和标准；
4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系，提升各部门薪酬绩效管理水平；
5.分析绩效考核结果，编制总结报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
6.领导交办的其他工作。
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