人力资源部经理/部长

1、针对公司运营的人才配置、薪酬激励方案、人工成本分析等运营管理负责人提供协助；
2、组织对公司各部门、车间员工进行绩效考核，负责员工的薪资和福利统筹工作;
3、组织编制公司人力资源报告报表，分析公司的人力资源状况，向公司领导提供专业性建议；
4、人力资源部招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等模块统筹管理；
5、为业务部门提供人力资源全流程服务，协助业务部门领导明确需求、解决问题；
6、在集团的战略指导下，参与制定相配套的人力资源执行流程，并监督实施；
7、塑造良好的企业文化环境，使员工能更准确地了解本企业文化；
8、推行公司人力资源规章制度的实施及管理；
9、完成上级领导临时交待的其它事项。


岗位要求：
1、具有3年以上3000人以上制造型企业人力资源全盘管理经验、擅长薪酬绩效管理、招聘、培训员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
2、公平公正，善于倾听与沟通，熟悉人力资源六大模块，具备较高的职业操守，保密性强，反应敏捷，做事严谨，超强的团队合作精神、沟通能力、适应能力和抗压能力；
3、***大专以上学历，人力资源/企业管理专业为佳；