人事行政主管

岗位职责：
1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划，采取有效措施管控人力成本；
2、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度及管理流程报批;
3、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
4、负责员工劳动关系管理，处理劳动合同纠纷;
5、负责组织员工绩效考核工作的实施；
6、负责制定后勤保障工作计划，管理好后勤卫生、宿舍、厂区安全、饭堂等工作；
7、公司车辆的合理安排，跟进维修，日常保养；
8、后勤行政物资的管理及按需合理采购。


任职要求：
1、人力资源管理或行政管理相关类专业，大专以上学历，具备出色的招聘能力；有企业培训工作经验；
2、三年以上人力行政相关工作经验，熟悉人力资源管理专业知识，对人力资源工作有独特见解；
3、性格活沷开朗，敢于担当，良好的领悟能力、沟通协调能力、应变能力；
4、具备较强承受压力的能力，善于学习，心态积极向上，工作积极主动。